Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara (ex: Daca persoana X are programul de la 08:00-16:00, toata munca prestata in afara intervalului 08:00-16:00 este considerata muca suplimentara)
Munca suplimentara nu poate fi prestata FARA acordul SALARIATULUI, cu exceptia:
– Cazului de forta majora;
– Pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Cum se compenseaza munca suplimentara?
1. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia;
2. Spor pentru munca suplimentara ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. In situatia in care compensarea orelor libere platite nu este posibila in termen de 60 de zile, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau al contractului individual de munca.
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
Baza legala: Lege 53/2003
